不提供劳动条件的情形

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• 问劳动者不提供劳动条件怎么赔偿
  

  确定不是劳动关系的条件是：企业与员工之间没有劳动关系，只能通过事实过程证明，即使有证据不符合事实，也无效。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同的法律关系，受法律保护。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，终止劳动合同。

• 问不提供劳动条件如何处理
  

  劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断和裁决。

• 问不提供劳动条件的公司违法吗
  

  违法。公司不能提供劳动条件的，员工可以要求变更调动岗位。公司不同意的，员工可以终止劳动合同，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）　未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二）　未及时足额支付劳动报酬的；（3）　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；（六）　法律、行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

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