离职后是否还能获得工资？-法师兄

1. 如果劳动者没有提前30天以书面形式通知用人单位离职,并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,那么该劳动者属于违法行为。用人单位应全额支付劳动者工资,但劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 2. 根据劳动法规定,劳动者为公司付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作的劳动者就必须要获得工资。如果用人单位不支付工资,就是违法行为。 3. 即使是自动离职,劳动者也应当支付工资。公司可以因员工的自动离职作出适度的工资扣减,但必须遵守合乎程序的规章制度,如经过民主程序讨论并经大部分职工认可、公示,员工入职时进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则,公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。扣减工资一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定,自动离职是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业可以要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第四章劳动合同的解除和终止第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

答

1. 如果有劳动者已经工作三天,就应当支付相应的工资。 2. 劳动者只要提供劳动,就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒不支付,劳动者可以...

答

五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付一次...

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2. 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后，若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

根据《职工带薪年休假条例》第二条，符合条件的职工在连续工作1年以上时，用人单位必须提供年假。如果劳动者连续工作满1年，将享受带薪年休假。职工连续工作已满1年且不满10年时，年休假为5天；已满10年且不满20年时，年休假为10天；已满20年时，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

小时工，即非全日制工人，加班也应当支付加班费。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。