劳务派遣人员加班工资的计算方法是怎么样的

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• 问劳务派遣人员工资的计算方法
  

  根据《劳务派遣暂行规定》中规定，劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人也表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。所以用人单位应该根据同工同酬原则确定劳动报酬数额和支付方式。

• 问劳务派遣工怎么计算加班工资
  

  加班费的计算涉及两个方面:一是计算方法，二是计算基数。关于计算方法，法律有明确规定：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时在双方未约定加班费计算基数的情况下，加班费按照劳动者每月恒定发放的工资标准为基数；对于用人单位与劳动者通过协议约定加班费计算基数的行为，上海地区司法实践中采取“有限适用”的原则，即约定的基数不宜过低，可参照总收入的70%作为约定是否合理的判断标准，但在广东则可以直接约定最低工资为计算基数，各地差异较大。

• 问劳务派遣属于加班加点派遣工资怎么计算
  

  按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44条，第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44条，第3款的规定支付工资报酬。另外，延长工作时间的时间数平均每月不得超过36小时。

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