劳务派遣人员加班工资的计算方法是应该如何的

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• 问劳务派遣的工资如何计算
  

  劳务派遣人员的工资根据本单位同一岗位劳动者的工资确定。用人单位无类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。因为劳务派遣人员同工同酬。

• 问劳务派遣工怎么计算加班工资
  

  加班费的计算涉及两个方面:一是计算方法，二是计算基数。关于计算方法，法律有明确规定：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时在双方未约定加班费计算基数的情况下，加班费按照劳动者每月恒定发放的工资标准为基数；对于用人单位与劳动者通过协议约定加班费计算基数的行为，上海地区司法实践中采取“有限适用”的原则，即约定的基数不宜过低，可参照总收入的70%作为约定是否合理的判断标准，但在广东则可以直接约定最低工资为计算基数，各地差异较大。

• 问劳务派遣属于加班加点派遣工资怎么计算
  

  按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44条，第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44条，第3款的规定支付工资报酬。另外，延长工作时间的时间数平均每月不得超过36小时。

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