劳务派遣的工资如何计算

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• 问劳务派遣工资计算
  

  劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问劳务派遣工工龄如何计算
  

  根据您的描述以及法律的规定，劳务派遣是有特定的要求的，并非一般的公司都可以从事劳务派遣业务，并且只有符合劳务派遣的三种特殊岗位才可以实行劳务派遣。如果您是和A公司签订劳动合同并且缴纳社保，则原则上您的劳动关系在A公司的。至于在B公司工作，则工龄是可以连续计算的，有可能A公司与B公司之间存在协议或者存在利害关系。一般是不影响你的劳动权利的。

• 问劳务派遣工工龄可以连续计算吗劳务派遣工的工龄如何计算
  

  劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？ 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； (五)其他合理情形。

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