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劳务派遣公司或者用人单位侵犯被派遣劳动者权益的,劳动者可以与其协商;协商不成的,在申请劳动仲裁时,以两者为共同被告,要求两者承担连带赔偿责任...
劳务派遣人员的工资根据本单位同一岗位劳动者的工资确定。用人单位无类似岗位劳动者的,参照用人单位所在地同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。因...
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根据您的描述以及法律的规定,劳务派遣是有特定的要求的,并非一般的公司都可以从事劳务派遣业务,并且只有符合劳务派遣的三种特殊岗位才可以实行劳务派遣。如果您是和A公司签订劳动合同并且缴纳社保,则原则上您的劳动关系在A公司的。至于在B公司工作,则工龄是可以连续计算的,有可能A公司与B公司之间存在协议或者存在利害关系。一般是不影响你的劳动权利的。
根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
根据(中华人民共和国劳动法) 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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