公司与劳动者终止劳动合同，怎样补偿

大家都在问查看更多

• 问劳动合同要终止劳动者还有补偿吗
  

  是的。但并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿。用人单位同意以不低于以前劳动条件续签合同，劳动者不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿。但自2008年1月1日起实施《劳动合同法》以来，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

• 问劳动合同终止与经济补偿
  

  根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司解除与终止劳动合同是怎样赔偿
  

  你的属于调整岗位，还没有解除劳动合同，考虑下面的情况你是属于哪一种 1、属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,541人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,022人已观看

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,487人已观看

• 0'58
  签了劳动合同公司裁员怎么补偿

  2,891人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者与公司终止劳动合同怎么样赔偿

  111人已浏览

• 
  公司要求劳动者终止劳动合同的怎样赔偿

  184人已浏览

• 
  公司提前终止合同怎么补偿劳动者

  107人已浏览

• 
  劳动者终止劳动合同后有补偿吗

  167人已浏览