相关法规
相关问答
1.解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 2.最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复...
1.解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 2.最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复...
大家都在问查看更多
解除劳动合同日期计算以生效日期为标准,单位在行使解除劳动合同的权利时要注意:向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工,职工不上班,单位也要发给其基本生活费,标准为不低于本市最低工资的70%。
一般而言,解除劳动合同日期以生效日为准。故合同有效期为:2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣岗位协议签订日期是签的2013.08.01为证,能证实你于此日上岗工作,故可认定有效期是:2013.08..07.31 单位在行使解除劳动合同的权利时要注意:向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工,职工不上班,单位也要发给其基本生活费,标准为不低于本市最低工资的70%。
企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
302人已浏览
714人已浏览
232人已浏览
115人已浏览
网友热门关注