没有办理劳动合同离职会有什么样的后果

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同自动离职的后果是什么？
  

  如果你也签订劳动合同自动离职，那么 一、首先要批评你的是，那种做法过于冲动，也叫对自己不负责任。不过事情过去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不对，为什么和同事与上级关系处得不好。这是很重要的，因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题，难道还是一气之下什么都不要，自动走人吗？这不叫“英雄主义”。 二、这种方式离职，一般情况另外公司是查不出来的，自己的应聘表上最好也不要填写这个工作记录。因为不管哪家公司，都会很忌会你这种方式离职的员工。至于那份劳动合同，你走了，自然就不存在哪。没有对前家公司产生很大的利益影响，公司是不会来追究个人责任的。 三、健康证如果自己有办法还是去原公司拿回来，可能大部分公司都需要，要不自己重新办理。社保方面也没多大关系，只要原公司把你社保停哪，你在新的公司就可以重新办理。

• 问没有签劳动合同自动离职会有什么后果, 没有劳动合同可以要求补偿吗
  

  1、用人单位拖欠你工资，劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。 2、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 3、未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。

• 问没签劳动合同就自动离职，有什么后果?
  

  我对于你问的没签劳动合同自动离职有工资的问题，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,598人已观看

• 1'06
  失信人会有什么样的后果

  2,996人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,309人已观看

• 1'42
  劳动合同无效的后果

  848人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同没到期自动离职有什么后果？

  220人已浏览

• 
  入职没有签劳动合同有什么后果

  988人已浏览

• 
  入职后两年没签劳动合同会有什么后果

  308人已浏览

• 
  离职后没有办理解除劳动合同

  182人已浏览