辞退三期的孕妇补偿金是多少

大家都在问查看更多

• 问辞退怀孕三个月的孕妇补偿
  

  这属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问孕妇三期补偿金要是公司可以辞退吗
  

  国家对怀孕期间女性员工的权益保护作出了明确的规定，如果使用者违反规定违法退休，怀孕期间的员工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金的计算方式：工作年数×退休前12月的平均工资×2倍（详情请参照《劳动合同法》第42、47、87条）2、怀孕、产期、哺乳期3期工资3、工资和加班工资（拖欠）应一起支付。

• 问辞退孕妇是否要补偿三期工资
  

  辞退孕妇不是补偿三期工资，而是补偿二倍工资，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

  8,586人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,929人已观看

• 1'19
  孕妇旷工是否可以辞退

  1,393人已观看

• 1'26
  辞退补偿金的标准是什么

  734人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退孕妇补偿三期工资

  646人已浏览

• 
  孕妇辞退补偿金

  169人已浏览

• 
  辞退孕妇补偿三期工资吗

  330人已浏览

• 
  辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金是否合理？

  176人已浏览