公司辞退孕妇补偿是多少

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• 问孕妇被公司辞退怎么赔偿，补偿标准是多少
  

  公司解雇孕妇是过失性解雇，用人单位一次性支付孕妇工资后不需要赔偿；非法解雇的，公司应当在经济补偿的基础上向孕妇支付双倍赔偿。也就是说，根据工人在单位工作的年限，每年支付两个月的工资。

• 问公司辞退孕妇需要赔偿多少
  

  1、单位通知你的时候，你并没有表示自己怀孕的情况，所以即使单位曾经做出的决定，在尚未有结果的情况下，单位是没有任何违法责任的。 2、是否怀孕不是口头说的，需要你提供三甲医院或妇幼专科医院的孕检和医学证明，才能并认定。 3、只有被确认已怀孕，并且是在单位通知你之前的，如果单位坚持辞退你的，才涉嫌违法。只有当你接受被辞才有赔偿，否则没有。

• 问公司辞退孕妇补偿是怎样的
  

  公司解雇孕妇的，用人单位除过失性解雇外，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

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