公司什么条件下可降薪

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• 问什么情况下公司可以降薪
  

  公司以下条件下可降薪降级: （一）经双方协商可以降薪; （二）特定情形企业单方降薪: 1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。 2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。 3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。

• 问什么条件可以降薪？
  

  劳动报酬是劳动合同的必要条款，调动工资应视为劳动合同内容的变更。那么，公司在什么条件下可以降薪呢？调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。公司可以在以下情况下变更合同：1。法定情形：根据《劳动合同法》第四十条的规定，在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作和劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作。2、协商一致变更：除法定情形外，3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。因此，用人单位只有在一定条件下才能降低劳动者的工资。

• 问公司什么条件下可以降工资
  

  1、公司出具了相关的调动文件，以及调动的原因。2、不称职的，工作中偶尔的小错误不能视为不称职的工作。不称职的工作标准由公司出具，一般不能完成劳动合同中约定的任务、数量、质量等。

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