证据是你操作错误之导致员工解除合同的？

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• 问员工操作失误导致受伤要赔偿吗
  

  员工操作失误产生的伤害仍然属于工伤，但是其给用人单位造成的损失可以从工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工会被依操作失误解除劳动合同吗？
  

  根据《中华人民共和国》的规定： 1、已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、您可与用人单位就工资发放问题协商处理，协商不成，可直接向劳动争议委员会申请仲裁。

• 问误导你合同能做证据吗
  

  《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。合同法规定一方以欺诈、胁迫手段在违背另一方真实意思表示的情况下订立的合同是可变更、可撤销合同，关健的问题你要有证据证明一方采取了欺诈或误导手段。

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