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员工遗失劳动合同的，可以搜集以下这些证据来证明双方存在劳动关系： （一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，考勤记录以及其他劳动者的证言等。
1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。4、兹证明*** (身份证号码：)系我单位员工，担任职务。月收入为人民币(大写)：万仟佰拾元角分。其因，于某年某月某日至某年某月某日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币：万仟佰拾元角分。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。特此证明。
要求补盖，并从盖好之日计算，如果超过15天的，可以要求赔偿！法律依据是——劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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