起诉用工单位,主张劳务派遣,前置

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• 问劳务派遣用工单位义务：
  

  劳务派遣用人单位应当履行下列义务：对被派遣职工进行必要的培训；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣职工的工作要求和劳动报酬；连续就业，实行正常的工资调整机制；其他。

• 问用工单位为什么要用劳务派遣工，为什么劳务派遣单位不得向用工单位
  

  劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍。使用劳务派遣的原因有多种：第一，降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解约成本等。用工单位使用劳务派遣工，除了发给工资和缴纳社保外，只需付给劳务派遣单位一定数量的管理费；使用劳务派遣工可以减少用工单位交纳的所得税；使用劳务派遣工，用工单位不存在解除劳动合同给付经济补偿金的风险。第二，有些用工单位的业务，季节性很强，使用劳务派遣工能很好的解决短期用工的需求。第三，国有企业大多确定了本单位减员增效的指标，但大量的生产经营业务需要有人去做，因此，大量使用了劳务派遣工。第四，一些特殊工作领域，如保安岗位，某些地方规定必须由经批准的保安公司派遣。第五，企业对一些辅助性的工作，如保洁、食堂、绿化、手工包装等，使用劳务派遣工。

• 问用工单位解除劳务派遣合同劳务派遣单位可以解除劳务派遣合同吗
  

  《劳务派遣暂行规定》 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿

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