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如果国庆节期间安排劳动者加班的,工资不翻倍是违法的。如果是一号到三号安排加班的,需要支付三倍工资;如果是后面几天安排加班的,单位需要支付双倍...
国庆节工作工资不是翻倍的。国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、...
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国庆工资不翻倍违法。国庆属于法定节假日,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒不支付加班费的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
国庆节工资不翻倍属于违法行为,但10.4号至10.7号安排劳动者加班又安排其补休的,不需要支付加班费。10.1号至3号为法定节假日,加班费不得低于平时工资的3倍。休息日加班没有补休的,加班费不得低于平时工资2倍。
国庆节工作工资不是翻倍的。国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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