上班八小时安劳动法底薪怎么算

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• 问上班快八小时怎么算
  

  1、参照法定劳动时间=365天-104双休日-11国定假=250天/12个月=20.83天*8小时=166.64小时。 换句话说，每个月每个员工必须满足167小时的劳动时间，少于的可以扣工资，超出的支付加班工资。扣工资或支付加班费按：月工资额/21.75天/8小时*实际工作时间来计算。 2、只要与员工存在劳动关系，那就必须缴纳社保。与实行何种工作制没有关系。 3、需要加强企业管理，实行考核机制。建议实行周期性聘用制，即有活的时候上班，上班按计时计件来核算工资。那样可以不缴纳社保。

• 问劳动法底薪怎么算
  

  劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问劳动法的底薪怎么算
  

  员工在讨薪的过程中，公司应该要按照正确的计算方法来给付工资，不得任意扣除。 员工工资的正确计算方式是：正确计算方法是底薪+加班+津贴-保险-所得税=实发工资 正常每月是21.75天，这是劳动法规定的，其他时候都算加班 也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数。周六周日加班为2倍，法定节假日 每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。

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