2022年劳动法工伤认定的法律规定

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• 问2022年法律规定工伤认定的期限是多久
  

  法律规定工伤认定的期限是一年，用人单位当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，未申请的，劳动者可以在1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

• 问2022年劳动法规定的童工年龄
  

  劳动法规定的童工年龄是：16周岁以下。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

• 问劳动法工伤认定的法律规定有哪些
  

  根据我国实施的《工伤保险条例》，工伤一般包括工伤事故和职业病：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害；（2）在工作时间前后从事与工作相关的准备或结束工作；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害；（4）患有职业病；（5）因工作原因受伤或事故下落不明的；（6）在上下班途中发生机动车事故；（7）法律、行政法规应当认定为其他工伤情况。

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