2022年工伤认定程序法律规定是如何的-法师兄

关于工伤认定程序的具体规定：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可依法提出书面的工伤认定申请等材料；社会保险行政部门或者劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起的60日内作出决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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关于工伤认定程序的具体规定：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可依法提出书面的工伤认定申请等材料；社会保险行政部门或者劳动保障行政部门...

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对于工伤认定程序违法，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。...

申请工伤认定的时间的规定：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，由职工或其直系亲属、工会组织在1年内提出工伤认定的申请。

1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 2.申请工伤认定需要去工伤职工单位所在地的劳动部门。 3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。 4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12021咨询一下当地劳动部门。

工伤鉴定的法律程序为：（1）用人单位或者劳动者一方应当提出申请。职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向协调地区劳动行政管理部门提出工伤鉴定申请。有特殊情况的，经劳动行政管理部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未按照规定申请工伤鉴定的，事故伤害的劳动者或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地协调地区的劳动行政管理部门申请工伤鉴定。（2）工伤鉴定申请应当提交工伤鉴定申请表，与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明。（3）劳动行政管理部门可以自受理工伤鉴定之日起60天内提起工伤鉴定申请（4）。在实践中，劳动争议仲裁委员会或者人民法院在审理工伤赔偿案件时，经常发现未经劳动行政部门工伤鉴定的，仲裁委员会不能作出工伤赔偿的裁决，法院也不能作出工伤赔偿的判决。在仲裁前的程序中，应当暂停审理这些案件，并通知当事人向劳动行政部门申请工伤鉴定。在诉讼中，以当事人未经工伤鉴定程序，是否构成工伤是劳动行政部门的行政权力为由，驳回当事人的起诉。劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属或者用人单位应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。劳动能力鉴定的最终结论，可以在15年内向省级劳动能力鉴定委员会提出。