2022年新的《劳动法》有什么新规定?
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2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成...
2022劳动法法定年假标准
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目前,国家实行的是带薪年休假的制度。我国的劳动法规定,如果劳动者已在本单位连续工作一年以上的,那可以...
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劳动法加班费规定
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劳动法病假工资规定
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劳动法于新劳动年龄有何规定?
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在用工的年龄限制上你要注意事项:一、年龄的限制童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭...
2022劳动法新规定辞退员工补偿标准
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我国相关法律规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳动法对年假的规定劳动法年假规定
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《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的...
不明白,就问一问
劳动法2022年新规定,律师怎么看
2022离婚新规定冷静期是多久
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2022年法定假日一览表
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员工自动离职 劳动法如何规定
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新劳动合同法年假规定休息多少天假期2022
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1.职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年...
劳动法有新的年假规定吗
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根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假...
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交通法规新规定2022
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2022年交通新规定:新的交通规则对司机实行严格的管理。根据最新的交通法规,扣分由3分提高到6分,不...
2018年新劳动法辞退补偿规定
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新劳动法辞退补偿规定按照被辞退员工在单位工作的年限计算辞退补偿金,每满一年支付一个月工资;六个月以上...
2022劳动法有规定保密协议的年限吗?
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鉴定保密协议一般有保密期限的,保密协议的期限由双方当事人协商确定,没有约定的,双方可以补充约定。用人...
2020年最新婚姻法规定有哪些
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2020年最新监狱减刑新规定
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遇到劳动法2022年新规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年新劳动法主动辞职是否赔偿
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如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一而主动辞职的,没有赔偿,但用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。...
2022年职工自动离职劳动法如何规定
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有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...
2022年劳动法规定休年假要扣全勤吗
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劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪...
劳动法规定婚假多少天2022
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《中华人民共和国劳动法》没有明确规定婚假的具体期限。国家法定婚假一般是一天到三天的时间。各地方因政策...
监狱减刑新规定2022年
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监狱减刑新规定包括: 1、不满五年刑期的,需要执行一年以上才可以减刑; 2、五年以上不满十年刑期的,...
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劳动法规定标准工作时间
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新婚姻法2020年新规有哪些
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2022年法定劳动年龄范围是
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法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。 1、中国的法定工作年龄最低是16岁; 2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用...
新劳动法规定劳动者六年不签劳动合同什么办
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看你单位给你一个什么说法。按照新劳动合同法规定,用人单位一个月内应该与职工签订书面劳动合同,超过一个月,要支付两倍工资;超过一个月,一年不予职工签订劳动合同的,视为无固定期限劳动关系。...
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附劳动法新规离职规定
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规定为:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等...
2020年职工退休年龄新规定
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2022年劳动合同新规定至少要签多长时间
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法律没有规定签订劳动合同的最低年限。固定期限劳动合同的期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同在该项工作或者...
2022年劳动合同到期不续签给补偿金的劳动法最新规定是什么
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劳动合同到期不续签给补偿金的规定: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿...