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1、幼儿园是属于劳动法管辖的范围，所以不为劳动者购买社保和签订劳动合同是不合法的，劳动者可以投诉幼儿园。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合...
只要是用人单位存在用工行为，就必须签订劳动合同，并缴纳社会保险。...
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1、幼儿园的行为是违反劳动法的。 2、可以向劳动监察部门投诉。 3、企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。 4、同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。
这里有两个问题：一、机构开除你的决定是否有效的问题。第二个问题是如果有效或虽无效，但你接受的话的补偿或赔偿问题。先说第一个问题，我认为开除是无效的，你可申请仲裁，裁决撤销开除决定，恢复劳动关系。因为，没有参加教学活动就一定够得上开除条件的说法本身可能很难成立，其次，要开除一个员工，他们的程序我估计是不正确的。所以这样的决定肯定可以撤销。再说第二个问题，如果开除是不正当的，但你不要求恢复劳动关系才能谈补偿或赔偿的问题。即每工作满一年补一个月的本人工资。如有其它违反劳动法的地方，还可以要求其赔偿。
如果工作没超过一年，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，直接到劳动部门申请解决。
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