幼儿园不签劳动合同的行为是合法的吗

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• 问幼儿园的劳动合同范本
  

  甲方（聘用单位） 法人代表（负责人） 乙方（受聘教师） 身份证号： 为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。 一、聘用合同期限： 本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、双方的权利和义务： （一）甲方的权利和义务： 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导； 2.对乙方的工作进行考核、奖惩； 3.制订严格的规章制度规范乙方； 4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬； 5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件； （二）乙方的权利和义务： 1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养； 2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律； 3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责； 4.热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作； 5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。

• 问幼儿园开除教师不签劳动合同
  

  这里有两个问题：一、机构开除你的决定是否有效的问题。第二个问题是如果有效或虽无效，但你接受的话的补偿或赔偿问题。先说第一个问题，我认为开除是无效的，你可申请仲裁，裁决撤销开除决定，恢复劳动关系。因为，没有参加教学活动就一定够得上开除条件的说法本身可能很难成立，其次，要开除一个员工，他们的程序我估计是不正确的。所以这样的决定肯定可以撤销。再说第二个问题，如果开除是不正当的，但你不要求恢复劳动关系才能谈补偿或赔偿的问题。即每工作满一年补一个月的本人工资。如有其它违反劳动法的地方，还可以要求其赔偿。

• 问给幼儿园解除劳动合同是违法的么？
  

  劳动者要和幼儿园解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知的，不违法；幼儿园存在以下情形之一时劳动者可单方面解除劳动合同的，不违法：幼儿园的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付工资的；其他。

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