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入职前七天是有工资的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。...
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入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。如果说用人单位不支付工资的话劳动者可以向有关部门投诉举报
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。根据我国劳动法的规定,入职前七天当然是有工资的。而且这笔工资也是必须要支付的。
【法律依据】 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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