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没有考核工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，...
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产假期间如何支付工资取决于是否有生育保险。单位缴纳社会保障的，企业不需要在产假期间向职工支付工资，而是凭女职工的生育证明向生育保险基金办公室申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上一年度女职工平均工资收入的，女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。单位不缴纳社保的，公司应当在产假期间按照正常出勤率支付工资。
工资考核计算周期一般存在以下几类：实行年、月、周、日、小时以及其他考核周期。比如，如果实行月工资制度（大多数用人单位采用的方式），那么法定节假日包含在工资考核计算周期之内，遇法定节假日时，公司应照常支付工资。但如果实行日工资制度，工作一天计算一天工资，不工作就不计算工资，法定节假日如果不工作，那么可以认为法定节假日不包含在工资考核计算周期内，公司可以不支付工资。当然，如果公司安排员工在法定节假日工作，则应依法支付加班工资。
（一）员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付病假工资： 1.连续工龄不满2年，计发标准：本人工资*60%； 2.连续工龄满2年不满4年，计发标准：本人工资*70%； 3.连续工龄满4年不满6年，计发标准：本人工资*80%； 4.连续工龄满6年不满8年，计发标准：本人工资*90%； 5.连续工龄满8年及以上，计发标准：本人工资*100%。 （二）员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，公司按下列标准支付疾病救济费： （1）连续工龄不满1年，计发标准：本人工资*40%； （2）连续工龄满1年不满3年，计发标准：本人工资*50%； （3）连续工龄满3年及以上，计发标准：本人工资*60%。 如果公司和员工没有就病假工资基数做出约定，可默认按其本人工资的70%发放。 对于本人工资，国家没有做详细的规定。你可以用你签在劳动合同上的那个数字。
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