劳动合同法10年工龄如果辞退了有补偿吗

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• 问签订两年劳动合同, 如果被辞退, 有补偿吗
  

  举个例子来说，你与单位签订了两年的劳动合同，约定试用期为6个月，在工作到第5个月的时候，单位以你不符合录用条件为由将你辞退。就试用期来说，单位与你的约定是违反劳动合同法的，两年的劳动合同试用期不得超过3个月。从第四个月开始，你实际上应该领取转正后的工资。现在单位应当就已经履行的超过法定期限3个月的期间，按试用期满的月工资支付你两个月的赔偿金。

• 问工龄10年解除劳动合同补偿金
  

  如果公司和你协商解除合同补偿金只能从2008年开始； 你的工龄无法计算成10年，因为法律只认定是否是独立的法人单位吗，而不看是否是一家集团控股或控制； 法律上应该是结束一家公司时，重新签定合同时，上一家公司的补偿金应该支付清楚； 关于劳动合同约定，即使不适合岗位，法律规定要培训或转岗吗，如果培训后还不合格，则可以解除合同，但要给补偿金的，即一年一个月从2008年开始；如果没有岗位解除合同也要给补偿金的，从2008年开始的。 不是无固定期限合同，而且无固定期限并不代表不能解除，如你犯罪、给公司造成重大损失、公司结束、依法裁员都是可以解除合同的；

• 问员工辞退工龄10年怎样补偿
  

  这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

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