没有证据的案子应该如何办-法师兄

如果在侦查阶段，公安认为证据不足的话就会直接撤销案件。如果在检察院审查起诉阶段，检察院会建议公安撤回案件，检察院也可以直接做不起诉处理。如果在法院审判阶段，可以判处无罪。一、审查立案阶段从严格意义上讲，自诉案件在审查立案阶段尚未进入刑事诉讼程序，对于被害人(或起诉人)向人民法院提起刑事自诉，人民法院经审查后，发现证据不足作何处理。虽然及相关司法解释未作明文规定，但是，人民法院应和审查民事、行政案件立案时一样，应当作出不予受理的书面裁定，以对被害人(或起诉人)的起诉权作出积极明确的否定评价。二、立案后至开庭前阶段自诉案件在此阶段已经进入刑事诉讼程序，但尚未进入案件实体审理阶段。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第一百七十一条第(一）项规定，自诉案件开庭审判应当同时具备犯罪事实清楚、有足够的证据两个条件。而对于证据不足的自诉案件，是不具备条件的，显然人民法院不应开庭审理，而应责令自诉人限期补充证据，在自诉人补证不足的情况下，应当说服自诉人撤回自诉或者裁定驳回自诉人的自诉。《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第一百六十二条第(三)项规定:“证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决”。上述解释第一百七十六条第(四)项规定:证据不足，不能认定被告人有罪的，应当以证据不足，指控的犯罪不能成立，判决宣告被告人无罪。

答

如果在侦查阶段，公安认为证据不足的话就会直接撤销案件。如果在检察院审查起诉阶段，检察院会建议公安撤回案件，检察院也可以直接做不起诉处理。如果...

答

在刑事诉讼中，认定被告人有罪必须达到事实清楚、证据确实充分的证明要求。如果没有确实、充分的证据，就不能认定被告人有罪并处以刑罚，而应当作出有利于被告人的处理——即疑罪从无，对其宣告无罪。我国《》已明确了的处理原则，如该法第171条、第200条第3项分别规定：“对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。”“证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。”据此可知，对那些在司法实践中，由于条件的限制或出于各种主、客观原因，不可能查得水落石出或一时难以查清的案件，则均可依法按疑罪从无的法定原则处理。疑罪从无，不追诉是有条件的，只是因为证据不足。如果控方收集并掌握了新的确实、充分的证据时，可以随时向法院起诉，亦可以随时依法作出有罪判决。

证据不足的案件，如果是刑事案件，法院应当按照依证据不足，宣布无罪释放。刑事诉讼中的无罪推定原则是证据不足作无罪判决的法理基础。根据联合国公民权利和政治权利国际公约第十四条第二款规定，无罪推定是指：“凡受刑事控告者，在未依法证实有罪之前应当视为无罪。”。我国刑事诉讼法第一百二十条的规定，就是无罪推定原则关于疑罪从无处罚方法的体现。而与无罪推定直接联系的是证明责任问题。根据“谁主张,谁举证”的诉讼原则，被告人不承担证明自己有罪或无罪的责任，证明责任严格地由控诉方承担。如果证据不充分，事实不清楚，使被告人是否有罪处于不能证实的悬疑状态，法院应当作出有利于被告人的无罪判决。据此，关于证据不足的适用标准，又涉及到刑事诉讼的案件证明标准问题。我国刑事诉讼法第一百六十二条第 (一)项规定：“案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决”。显然，我国对刑事案件有罪判决的证明标准就是“案件事实清楚，证据确实、充分。”

如果发生工伤，又没有证据的情况下，应该这样处理：首先申请，想得到，申请认定是必须的，如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工要在工伤事故发生后一年内向人社局申请工伤认定，申请工伤认定需要以下材料： 1、证明劳动关系存在的证据：包括、缴费记录、银行工资流水、工作证、工作服、工作牌、出勤记录、劳动者填写的入职登记表、其他在工作过程中能够体现存在事实劳动关系的相关材料； 2、如果缺乏劳动关系存在的证据，要先申请，确认劳动关系； 3、证明因工受伤的证据：包括是否有证人在场、是否有医疗病历等。在劳动关系确认后，可以向人社局提出工伤认定申请，提供上述相关证据，准确陈述个人受伤的情况，人社局会调查核实。