入职材料不齐工资不发怎么办

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• 问入职材料不全怎么办？
  

  员工入职须提交相应的证件或个人资料，是用人单位进行人力资源管理并为员工建立相应社会保险的必要工作程序，员工应按用人单位的要求积极配合提交。 用人单位可以就此制定一个管理制度，形成告知文书，在建立劳动关系时履行告知程序。在制度中规定一个最后期限，然后与其说明如果在最后期限内还是无法提交公司要求相关材料，公司有权对其做离职处理。

• 问入职材料不全怎么办
  

  如果因为入职材料不全，用人单位克扣工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

• 问入职材料不全该怎么办
  

  入职时材料不全的应在用人单位规定的期限内提交，在期限内无法提交公司要求相关材料，公司有权对其做离职处理。

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