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下面具体介绍一下。用人单位克扣工资是违法的。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点...
入职时材料不全的应在用人单位规定的期限内提交,在期限内无法提交公司要求相关材料,公司有权对其做离职处理。...
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你要是拿到了正规的offer了,那就是没有问题的,要是没有给你正式的offer,那理论上还是有被拒的可能的,所以你可以要求公司给你正式的录取通知就可以了。
如果因为入职材料不全,用人单位克扣工资是违法的如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导
我从事人力资源工作多年,你这种问题,责任还是在你部门的。 给你一点建议:制订一个规章制度,入职需要提交的资料规定员工入职多少日内必须将入职资料送交人力资源部门,如果没有及时送达,将暂缓发放工资,暂缓为员工购买五险一金。
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