交了入职材料没有入职怎么办

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• 问入职了没有离职证明怎么办
  

  劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动合同法第八十九条规定如下： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令 改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 以上条款是规定用人单位应履行开具离职证明的法律责任。

• 问公司入职材料不全怎么办
  

  下面具体介绍一下。用人单位克扣工资是违法的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

• 问入职时材料不全该怎么办
  

  入职时材料不全的应在用人单位规定的期限内提交，在期限内无法提交公司要求相关材料，公司有权对其做离职处理。

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