私营企业劳动管理暂行规定第十三条什么内容?

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• 问私营企业劳动管理暂行规定第13条内容
  

  在下列情况下，职工可以解除劳动合同：（一）企业违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（二）企业无力或不按照劳动合同规定支付职工劳动报酬的；（三）企业不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第14条什么内容?
  

  私营企业或职工任何一方解除劳动合同，需提前十天通知对方，并办理解除的手续，未办理手续而中止合同关系的一方应负法律责任。企业或职工任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。企业解除劳动合同，应征求本企业工会组织的意见。企业解除劳动合同，应报当地劳动行政管理部门备案。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第十三条的规定
  

  私营企业职工被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

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