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无固定期合同或者固定期合同,没不定期合同解除合同符合劳动合同法第46条规定,可以要求按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之...
公司不可以罚款员工,但是也不能说企业单位没有处罚人的办法,可以把罚款变成扣工资,但是也有限度。标准如下: 1.企业单位不能罚款,但可以扣工资...
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根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 劳动合同法第三十八条之规定:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求企业支付经济补偿金。 《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 因此,如果你想要提前解除劳动关系,可以和公司协商,要求一定的经济补偿金;若协商不成可以申请劳动仲裁。
如果您存在账务作假,给造成损失的,公司可以解除与您的,并要求您赔偿因此给公司造成的经济损失,公司与问题公司就该问题协商解决了不影响公司对您的处理。但是公司现在直接停薪留职的行为违反了法律规定,您可以要求公司及时足额支付您应得的工资。
问公司给员工缴纳社保是一个月一起缴纳的,也就是说:公司给你缴纳社保前,你肯定还在公司上班。至于如何停止社保业务,不用你担心,你肯定还有工资或奖金暂扣在公司,一般公司都会这样做的。公司到时可以从你的工资中扣除为你已经多缴纳的社保资金。祝一切顺利!好运哦。。。
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