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1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右...
根据你的陈述，行为二涉嫌挪用公司资金罪，行为三涉嫌侵占公司资金罪，行为四是公司竟业禁止的行为；关于行为一有借条，应属于民事行为；行为五表面上...
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这种现象的存在,使企业的经营受到影响.说得直接一点,显然是一种交易.但是,你所讲的只要存在真实的借据,就可以主张与其存在借款关系,可以要回"借"去的钱.如果起诉,则要符合法律规定的条件,也就是民诉法108条的规定.不知你发现的借据是什么样的情况.如有无还款期限,有无约定利息,你们在财务上是否体现等.如果你们认为诉讼影响太大的话,可以采取发律师函等方式,或者通过补强证据.维护自身的利益.
C员工的行为不构成诈骗罪，该行为应当是涉嫌职务侵占罪。理由：诈骗罪是以虚构事实，隐瞒真相的方式骗取对方的信任获取财物，C员工和D已经实际完成了A公司工程任务，且不存在采取虚构事实，隐瞒真相的手段，不构成诈骗罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。工程完工后，该工程款理应属于承包方B公司，C作为B公司的员工其行为明显是侵占了B公司的合法权益。因此，应当是涉嫌职务侵占罪。
公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 对公司的货款，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。 建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。
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