公司被收购后, 员工怎么追回欠款

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• 问公司被收购后, 留用员工怎么办
  

  一、如果持股会或国资委已按每股2.67元的价格支付给留用员工，则留用员工不再是公司股东，仅有员工身份； 二、如果留用员工既得到股份折算价款又保留股东身份的，则涉嫌抽逃出资； 三、如前所述，如果留用员工已得到股份折算价款，其不再是公司股东，如果公司以１元１股配购了新股的，应由留用员工自己出资购买新股； 四、本案涉及的情况复杂，仅就你所述情况提出相关意见。

• 问公司被收购之后员工工龄怎么算
  

  工作年限应累计计算。用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议由合并后的单位为当事人；用人单位分为若干单位的，分立前发生的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分为若干单位后，承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位为当事人。《劳动合同法》第三十四条规定，原劳动合同继续有效，劳动合同继承其权利义务的用人单位继续履行。

• 问公司被收购员工怎么办？
  

  公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。即使你没有通知公司不想继续续约，也没有什么补偿。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假的天数等。如果公司不承诺承继原来的劳动期限，则员工可以要求结清以前的工龄补偿，即一年一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下按照半年计算。

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