当月工资不到起征点,两个月一起发超了需吗

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• 问离职工资一起发两个月合法吗
  

  根据《工资支付暂行规定》第九条之规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位一起发两个月的工资是合法合理的。根据《工资支付暂行规定》第十五条之规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。劳动者应当缴纳的个人所得税，用人单位有权代扣代缴。因此，用人单位的行为是合法的，即使劳动者申请劳动仲裁也不会得到支持。

• 问工资两个月一起发个税怎么扣
  

  只要员工同意8月份的工资可以放到9月份发放同意的话，8、9两个月份的工资和9月份的季度奖金合并到一起计税 如果都在9月份发放的话 应纳个人所得税=（8月份的工资+9月份的工资+9月份的季度奖金-3500-五险一金等）x税率-速算扣除数 例如（只考虑工资、奖金） 9月1日发放李某8月份工资4000元，应纳个税=（4000-3500）x0.03-0=15 9月25日发放李某9月份工资4100元，应纳个税=（4000+4100-3500）x0.2-555=365 由于李某在发放8月份工资时已扣个税15元，本次应扣税=365-15=350元 9月27日发放季度奖金3000元，应纳个税=（4000+4100+3000-3500）x0.2-555=965 本次应扣税=965-365=600元

• 问超过几个月不发工资可以起诉
  

  超过一个支付周期没发工资就可以起诉。支付周期一般为一个月。一般因劳动报酬支付印发的纠纷要先申请劳动仲裁调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

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