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根据劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起满一个月不满一年内未与劳动者签订劳动合同的,应该向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与...
1、公司自用工之日起超过一个月没签劳动合同的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 2、法律依据:《劳动合同法》 第七条用人单位自用...
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1、没签单位违反,提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、(最多11个月))、补缴等;从你离职开始算,时效为一年!2、申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据,然后去当地委申请立案就可以!3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
公司应当与你签订劳动合同,依照劳动合同法的规定,如果单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应支付2倍的工资;如果超过一年没有签订劳动合同的,视为双方签订无固定期限劳动合同。 你可以针对你个人的情况对照上述方案采取一定的措施。 如果满意请采纳,还有其他问题咨询可以“一对一咨询”,。
劳动者可以要求单位支付双倍工资,并且不签劳动合同,在劳动者要求其发放双倍工资,用人单位拒绝时,劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报,反映事实,要求用人单位支付双倍工资。
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