员工参加公司年会活动受伤是否算工伤

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• 问单位要求员工参加体育活动受伤能否按工伤处理
  

  你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》（辽政法〔2005〕6号）收悉。经研究，答复如下： 作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。 国务院法制办公室于2005年8月下发国法秘函（2005）311号是对辽宁省人民政府法制办公室《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函而作出，只要是职工参加单位组织的体育活动包括运动会而受到伤害的，则应认定为工伤

• 问员工参加公司活动醉驾公司是否有责任？
  

  劳动者参加公司活动喝醉酒并且驾车的，一般情况下公司没有责任。但如果员工是在执行公司职务期间醉驾致他人损害的，公司可能需要承担相应的连带责任；醉驾致员工自身损害的，可以认定为工伤。承担连带赔偿责任的，公司给受害人赔偿以后可以向肇事员工追偿。

• 问参加运动会受伤可以算是工伤吗
  

  如果劳动者是参加本单位利用工作时间组织的运动会或者代表本单位参加上级单位举办的运动会中受伤，属于因工负伤的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒、吸毒的；自残自杀的。

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