涉外劳动关系中自由协商有怎样的界限

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• 问劳动关系中涉外的劳动合同应该怎么签
  

  签订涉外劳动合同的注意事项：1。人员派遣合同应明确规定劳动者的基本情况，包括性别、出生日期、籍贯、地址、联系电话等。二．用人单位义务合同应当明确规定用人单位应当承担以下义务：1。负责办理劳动者签证、居留许可等手续；2、按照合同规定支付劳动工资和用人单位应当承担的一切费用；3、对劳动者进行业务技术指导和检查；4、为劳动者提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等。，可以商定一定的标准，也可以按照国际惯例提供。如果根据不同的气候条件，要求配备空调和供暖设备；5、采取必要措施，防止工伤事故发生，确保劳动者的人身安全和合法权益。不干涉劳务提供者工作时间以外的正常活动。六、不歧视、侮辱、体罚服务提供者。

• 问劳动关系涉及的涉外案件诉讼
  

  由于涉外劳动关系引发的纠纷，当事人可以选择适用于处理纠纷的法律。对于国内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。当事人可以书面协议选择与争议有实际联系的外国法院管辖的被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、侵权行为地等。

• 问劳动法涉外劳动关系怎么判断
  

  如果当事人是在外企工作，在该企业在中国境内，适用中国的法律管辖。外企和中企，都适用中国的劳动法律。如果当事人的劳动权益被侵犯，当事人可以向当地劳动机关投诉，要求按劳动法律的规定，给予外企必要的处罚，并按规定补偿自己的损失。链接：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

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