劳动合同没有签订劳动合同, 但是一直自己上班了, 有没有工资

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• 问在工地上班没有签劳动合同老板拖欠工资一直说给但是没有签劳动合同
  

  你父母与单位虽然没有签订书面劳动合同，但是与单位的事实劳动关系是存在的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付20个月的经济补偿金；未签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资；要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；当然，补发拖欠你的工资更是理所当然的事情。劳动争议案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。

• 问签了劳动合同但没有签订劳动合同
  

  根据你所提供的材料，本律师认为需要分您是否毕业与否两种情况分别讨论，如果已经毕业， 那无疑应属于劳动纠纷，且又没签订劳动合同的话，那你可按照法律的规定主张相应双倍工资（实际工作月份减去一个月）及其相应的补偿金及其扣发的工资，如你们已经签订劳动合同（因为本人不能确定你所说的签了学校的一份合同之性质与具体情形，现只是假定你在2011年7月前就已经毕业，并签订了劳动合同这样一种情形。），那在某些方面可能会受到该合同的一些制约，那你则不能要求其双倍工资，但其他则一般则是可以的。如果你一直都没毕业，那么则应是实习合同，则不受劳动法保护，而受民法保护；当然如是上述两种情况都有，那么则要跟需要根据上述所说分期考虑。

• 问公司一直没有签劳动合同, 但是一直在上班
  

  劳动者可以主张八个月的双倍工资（限定在不满一年内有效）。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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