女职工在三期内合同到期应顺延吗？

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• 问女职工在三期内合同到期是否应当顺延？
  

  女职工在三期内合同到期的，应当顺延至三期届满。所谓“三期”是指女职工孕期、产假期、哺乳期。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，而不能因劳动合同自然终止与女职工终止劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问女职工在三期内合同到期是否应当顺延
  

  女职工在三期内合同到期的，应当顺延至三期届满。所谓“三期”是指女职工孕期、产假期、哺乳期。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，而不能因劳动合同自然终止与女职工终止劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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  女职工在三期内合同到期的，应当顺延至三期届满。所谓“三期”是指女职工孕期、产假期、哺乳期。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止，而不能因劳动合同自然终止与女职工终止劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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