私营企业劳动管理暂行规定第十条有哪些内容

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• 问私营企业劳动管理暂行规定第十条什么内容?
  

  在下列情况下，私营企业可解除劳动合同：（一）录用后职工不符合用工条件的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；（三）按照国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（四）企业歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第13条内容
  

  在下列情况下，职工可以解除劳动合同：（一）企业违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（二）企业无力或不按照劳动合同规定支付职工劳动报酬的；（三）企业不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第三十七条具体内容有哪些?
  

  本规定由劳动部负责解释，并由各级劳动行政管理部门监督实施。

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