老板未签劳动合同却拒绝支付工资,该如何维权?-法师兄

老板未签劳动合同却拒绝支付工资,该如何维权?

2024-12-29

根据《劳动法》规定,如果用人单位不支付工资,劳动者可以前往当地劳动监察部门投诉,并要求立案处理。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考以下凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。在司法实践中,还可以使用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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根据《劳动合同法》的相关规定，贵公司在未与员工签署劳动合同的情况下就违反了相关规定。在这种情况下，员工有权依据法律法规要求公司支付双倍薪资作为赔偿。如果公司拒绝批准员工辞职，员工有权自行离开工作岗位。员工辞职无需经过上级主管部门的审批，是否获准对于员工的离职对员工并无实质影响。重要的是，员工需要确保辞职申请能够得到有效的接收，作为依法提出解除劳动合同的证明文件。以下是具体操作步骤： 1. 首先，请将辞职申请递交给领导进行签字确认。无论员工在申请中表达何种意愿，都需要确保签字并妥善保存辞呈副本。 2. 其次，在提交书面辞职申请的过程中，建议员工进行现场对话录音，以便引导雇主表达类似“所有辞职申请一律不予批准”的言论，这些言论将成为员工日后维权的重要证据。 3. 如果雇主拒绝签字，员工可以选择通过邮寄方式递交辞职申请。在邮件中需明确标注为“XXX辞职申请书”，并详细填写收件人姓名、联系方式、公司全称以及详细地址。快递回执将被视为辞呈送达的有效凭证，这也是法律所认可的方式。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。同时，根据第三十七条的规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。