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当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察...
根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下...
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在离职后，如果雇主没有及时发放薪资，劳动者可以采取以下几种方式来处理：首先，劳动者可以前往当地人力资源与社会保障部门进行劳动监察投诉，维护自己的合法权益；其次，劳动者可以选择向同一部门中的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠的薪资；如果存在欠款凭证，如欠条等，劳动者可以直接以法律手段诉诸法院，或者通过法院下达支付令，要求支付欠款金额涵盖的工资部分。根据相关法规，当劳资关系双方依照法定程序解除或终止劳动合同之际，用人单位有义务按照规定一次性结清劳动者的全部工资。对于尚未签署书面劳动合同的情况，劳动者还享有权力要求用人单位支付自入职之日起至解除劳动合同之日止，总计不少于十一个月且不超过十一个月的双倍工资补偿。
申请劳动仲裁委员会解决工资问题。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法： （一）确认劳动关系发生的争议； （二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
根据不同情况，将规范如下： （1）若劳动者主动拒绝签署劳动合同，雇主应尊重劳动者权益，主动与其协商签订劳动合同事宜，且必须在建立劳务关系之日起的一个月内完成签约工作。 （2）如雇主未能履行与劳动者达成的书面协议、及时签订劳动合同的责任，则劳动者有权要求支付相当于合同总金额两倍的赔偿款项，该赔偿款项的领取期限最长为11个月。
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