离职后老板拖欠工资，未签合同的解决途径

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• 问员工突然辞职，老板未按约定支付工资的解决途径
  

  如果您突然决定离职，而雇主却未能及时发放薪资，您可以尝试以下几种方式来解决问题： 1. 通过友好协商解决。作为首要步骤，建议您积极与雇主沟通，明确阐述对尚未领取到薪资的关注，并与对方共同寻找最佳解决方案。 2. 寻求劳动监察部门帮助。您可选择拨打劳动监察部门专门设立的投诉热线，或者登录当地劳动监察部门官方网站提交投诉信息。依据相关法律法规，当企业未能按照约定时间支付员工薪酬时，员工有权立即终止劳动合同，并要求企业支付所欠薪资以及相应的经济赔偿金。 3. 申请劳动仲裁。若经过协商和投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这通常被视为在协商和投诉无果后的下一步行动。 4. 考虑法律途径。倘若对仲裁结果感到不满，您有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在此过程中，务必妥善保存所有相关证据，例如劳动合同、工作记录、工作证件等，以便证实您与雇主之间存在合法的劳动关系。此外，熟悉并援引相关法律条款（如《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》）以支持您的诉求同样至关重要。

• 问劳动合同签订问题以及拖欠工资的解决途径
  

  若您未与用人单位签订劳动合同，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请支付工资。为证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要提供以下证据： 1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4. 考勤记录。 5. 其他劳动者的证言等。

• 问老板拖欠工资,员工干了十天,未签合同,如何解决?
  

  根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，如果用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补办手续，并支付自用工之日起满一个月的次日起二倍工资，共11个月。同时，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定主张经济补偿金。 如果劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，并向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁救济，就需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法200512号第二条规定），认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。

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