未签订合同且拖欠运输费用的解决途径-法师兄

对于运费支付的纠纷,当事人可以协商解决。如果协商无法解决,当事人可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法判决其按照协议及相关法律规定支付运费。如果对方拒不支付运费,当事人还可以向法院申请强制执行。拖欠运费诉讼程序如下: 1. 起诉:向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2. 立案审查:法院对起诉进行审查,确认是否符合立案条件。 3. 排期开庭:法院根据情况决定是否排期开庭,并提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人。公开审理的案件,提前3日进行公告。 4. 开庭审理: (1)法庭调查:当事人陈述案件事实。 (2)举证质证:法院告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料。当事人就证据材料发表意见。 (3)法庭辩论:各方当事人就证据材料发表意见。 (4)法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。如果同意判决,当事人可以自动履行裁判文书确定的义务或提出执行申请。如果不同意判决,则需要根据情况采取不同的行动: 裁定:送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉。判决:送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

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若您需要向劳动部门提出投诉，您应首先前往劳动监察大队处理相应的投诉事项。若经过劳动监察大队的调解，该流程并不具有强制执行的效力，仅限于在公司...

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根据我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者就有权要求用人...

劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的用于保障自己各项劳动权益的依据。然而,在现实中,许多用人单位并未与劳动者订立书面劳动合同,导致劳动者在维权时缺乏证据依据,甚至可能承担不利后果。在没有劳动合同的情况下,用人单位违法拖欠工资,劳动者可以采取以下途径维权: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者可以向用工所在地劳动监察大队投诉处理,劳动监察大队是执法部门。如果经调查,用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法行为,用人单位应立即支付。如果劳动者除主张拖欠工资之外,还需要追究其他劳动权益,劳动者可以通过劳动仲裁程序处理。虽然劳动者没有劳动合同,但可以搜集其他一些证据,如银行工资流水、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证、执业证书,以及单位盖章或法人签名的书面凭据,如医师执业证、建造师证等,还有在工作期间有单位盖章或法人签名的书面凭据,如奖状、介绍信等,都可以有效证明双方之间存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。其中,有关凭证由用人单位负举证责任。

拖欠运费的解决途径有承运人可以和办理托运的一方协商，催促对方及时支付运费，双方协商一致同意延缓支付运费的，可以签订协议明确具体的支付时间。如果对方协商后也不愿意支付运费的，当事人可以根据之前合同约定，申请仲裁或者向法院起诉，由法院来做出判决或裁定，要求对方支付相关费用。对方不执行判决的，当事人可以依据判决书向法院申请强制执行。如果对方不支付运费，承运人可以对相应的运输货物享有留置权，并且当事人可以将货物卖给其他人然后充抵运费。

根据《中华人民共和国劳动合同法（修正）》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。但是，由于您未与用人单位签订劳动合同，因此不能适用该条的规定。在这种情况下，您可以要求用人单位支付您应得的劳动报酬，用人单位扣押工资的行为是不合理的。如果您不能与用人单位私下和解，您可以提请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法（修正）》第38条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您的情况符合这一规定，您可以通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍的工资。