企业员工高温是否可以开福利费-法师兄

高温补贴属于企业职工福利费。高温津贴是依据2012年6月29日政府发布的，关于印发防暑降温措施管理办法的通知发放的。因此，发放高温津贴是有法规依据的，不是想发就发、想发多少就发多少、想发几个月就发几个月的。享受高温津贴是劳动者的合法权益。

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高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在应付职工薪酬范围内并以此来核算。《企业会计准则第9号职工薪酬》规定...

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高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在应付职工薪酬范围内并以此来核算。《企业会计准则第9号职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第48条：最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。

1、如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下的作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。 2、如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。 3、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。 4、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。

职工福利费是指企业按照规定提取准备职工福利的资金，企业可以根据职工总工资的14％计提员工福利费。员工福利费会计分录：借：管理费／销售费／制造费／生产费－－员工福利费（按人员所在部门入账）。贷款：应付员工工资－－员工福利费。实行原企业会计制度的，可以提取福利费或者不提取福利费。提取的，按职工福利费会计分录进行。不提取的，福利费直接计入管理费－福利费科目。