什么情形下算旷工？

大家都在问查看更多

• 问旷工的情形有什么旷工几天才能解雇
  

  旷工的情形有正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。法律没有具体规定旷工多少天能解雇，可以依据公司制度规定进行，严重违反公司规章制度的可以解除劳动合同。

• 问什么情况下员工旷工几天算自动离职
  

  一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。

• 问什么情形可以认定已旷工
  

  没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  企业什么情况下可以辞退工人

  652人已观看

• 0'58
  公司什么情况下可以辞退员工

  19,206人已观看

• 0'55
  什么情况下判缓刑

  1,136人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情形算旷工

  337人已浏览

• 
  哪些情形算旷工

  262人已浏览

• 
  旷工的情形有什么旷工几天才能解雇

  121人已浏览

• 
  视为旷工的情形包括什么

  328人已浏览