什么情形可以认定已旷工

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• 问什么情形可以认定为工伤
  

  可认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害； 2、因工作原因受伤或事故下落不明的； 3、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害。

• 问什么情形下可以认定工伤
  

  应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

• 问什么情形算旷工
  

  没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。

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