用人单位能否解雇隐婚女工？

大家都在问查看更多

• 问用人单位是否可以解雇隐婚的女员工?
  

  用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。劳动者的婚育状况应属个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位告知的义务。 如果用人单位招聘的岗位不是孕妇禁忌性质的岗位或者不适合孕妇从事的岗位，那么女性员工是否结婚、怀孕属于个人隐私，有权不予提供或不予告知相关信息。如果女性员工作出不实的陈述，那么这种隐瞒行为只能对其进行道德评价，而法律上基于对妇女权益的保护，不认为该不实陈述是欺诈或是违反诚实信用，因此不会导致劳动合同无效。用人单位如以此为由解除劳动合同的，属于违法解除。

• 问用人单位是否可以解雇隐婚的女员工
  

  用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。劳动者的婚育状况应属个人隐私，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者无向用人单位告知的义务。 如果用人单位招聘的岗位不是孕妇禁忌性质的岗位或者不适合孕妇从事的岗位，那么女性员工是否结婚、怀孕属于个人隐私，有权不予提供或不予告知相关信息。如果女性员工作出不实的陈述，那么这种隐瞒行为只能对其进行道德评价，而法律上基于对妇女权益的保护，不认为该不实陈述是欺诈或是违反诚实信用，因此不会导致劳动合同无效。用人单位如以此为由解除劳动合同的，属于违法解除。

• 问用人单位是否可以解雇隐婚女员工吗
  

  用人单位一般不可以解雇隐婚否认女员工。隐婚不属于欺诈，也不能导致劳动合同无效，一般也不属于严重违反单位的规章制度的行为，单位不得以此为由辞退女员工。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  因单位等级考核末等被解雇合法吗

  1,556人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,670人已观看

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,217人已观看

• 0'53
  醉驾隐瞒单位需负责吗

  2,536人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位能否解雇“隐婚”女员工

  92人已浏览

• 
  用人单位能解雇隐婚女员工吗

  89人已浏览

• 
  用人单位是否可以解雇隐婚的女员工

  88人已浏览

• 
  用人单位可以解雇隐婚女员工吗

  75人已浏览