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劳务派遣的基本流程1业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;2用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需...
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劳务派遣只能是短期的,不可以长期以劳务派遣的形式雇佣劳动者,所以对于您的事情,公司是不合法的。对此,您可以要求公司赔偿您的损失。 您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,您也可以委托相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
是的,《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准,按月支付报酬。劳务派遣单位不得扣除劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对雇主有很大影响的变化之一。此外,劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣是可以由长期合同工的。根据法律规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。
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