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劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派...
劳务派遣公司和劳务签的合同属于劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣公司和被劳务派遣的劳动者间属于劳动关系,签订的合同属于劳动合同。《...
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新劳动法中关于同工同酬的规定是:第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 必须是在劳务派遣中,但是临时性劳务派遣工作岗位“不超过6个月”,实践中很多的劳务派遣都是长期用工,根本不符合劳务派遣的要求。
劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。 即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同,也不能签订无固定期限的劳动合同。 目的是为了更好地保护被派遣劳动者,尤其是劳务派遣期限较短(少于二年)的被派遣劳动者的就业稳定权。 《劳动合同法》第五十八条: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。 即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同,也不能签订无固定期限的劳动合同。 目的是为了更好地保护被派遣劳动者,尤其是劳务派遣期限较短(少于二年)的被派遣劳动者的就业稳定权。 《劳动合同法》第五十八条: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
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